Atenção: Golpe do Falso AdvogadoCom o avanço das ferramentas digitais, criminosos têm se aproveitado da confiança dos usuários em aplicativos de mensagens para aplicar golpes. Em 2025, ganhou destaque o chamado “Golpe do Falso Advogado”, em que golpistas se passam por advogados e entram em contato com clientes que possuem ou já possuíram processos judiciais. Para dar credibilidade à fraude, utilizam: * Documentos falsos e forjados; * Perfis com fotos do advogado verdadeiro; * Linguagem jurídica para convencer a vítima; * Solicitação de pagamentos ou transferências para contas bancárias de terceiros. O objetivo é induzir a vítima a acreditar que houve êxito na ação e que, para liberar o alvará ou valores, seria necessário realizar depósitos. ✅ Como se protegerSempre confirme os contatos pelos números oficiais do escritório ou do advogado contratado; Desconfie de solicitações de pagamento de boletos ou transferências bancárias não previstas em contrato; Verifique se o e-mail ou telefone corresponde ao informado formalmente pelo seu advogado; Em caso de dúvida, não realize pagamentos antes de confirmar diretamente com o profissional. 🚨 O que fazer se você for vítima1. Registre imediatamente um boletim de ocorrência na delegacia mais próxima; 2. Comunique o advogado constituído sobre o incidente, para que ele possa tomar as medidas cabíveis; 3. Guarde todas as provas (prints de conversas, documentos recebidos, comprovantes de transferência); 4. O advogado poderá ingressar com ações judiciais cabíveis para reparação de prejuízos e responsabilização dos envolvidos.

Como Evitar o Golpe do Falso Advogado: Orientações e Precauções

<h2 class="editor-heading-h2">Introdução</h2>A rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho que ocorre quando o empregador comete faltas graves, prejudicando a relação laboral. Neste contexto, o empregado tem o direito de rescindir o contrato, recebendo todas as verbas rescisórias devidas como se tivesse sido demitido sem justa causa. Este artigo visa esclarecer os principais aspectos desse instituto jurídico.<h2 class="editor-heading-h2">O que é Rescisão Indireta?</h2>A rescisão indireta, também conhecida como justa causa do empregador, está prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela ocorre quando o empregador adota comportamentos que tornam insustentável a continuidade do vínculo empregatício, permitindo ao trabalhador pleitear a rescisão do contrato com o recebimento de verbas rescisórias integrais.<h2 class="editor-heading-h2">Motivos que Justificam a Rescisão Indireta</h2>São diversas as razões que podem levar à rescisão indireta, incluindo: exigir do empregado serviços superiores às suas forças, tratar o empregado com rigor excessivo, não cumprir as obrigações do contrato e praticar atos lesivos à honra e à boa fama do trabalhador. É fundamental que essas situações sejam devidamente comprovadas para que o empregado tenha sucesso em seu pedido.<h2 class="editor-heading-h2">Procedimentos para Formalizar a Rescisão Indireta</h2>Para formalizar a rescisão indireta, o trabalhador deve, preferencialmente, buscar orientação jurídica para avaliar a viabilidade do pedido. Em muitos casos, será necessário ajuizar uma ação trabalhista, onde o empregado deverá apresentar provas das alegações feitas contra o empregador. É importante que o trabalhador mantenha registros e evidências das faltas cometidas pelo empregador.<h2 class="editor-heading-h2">Consequências da Rescisão Indireta</h2>Ao ser reconhecida a rescisão indireta, o trabalhador terá direito ao recebimento das verbas rescisórias como aviso prévio, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, liberação do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, caso cumpra os requisitos legais. Esse reconhecimento é fundamental para garantir os direitos do empregado lesado.<h2 class="editor-heading-h2">Considerações Finais</h2>A rescisão indireta é uma importante proteção ao trabalhador, assegurando que ele não permaneça vinculado a um empregador que não cumpre suas obrigações. Contudo, é essencial que o processo seja conduzido de forma cautelosa e embasada em provas robustas, para evitar o indeferimento do pedido na esfera judicial. Consultar um advogado especializado pode proporcionar orientações valiosas e assegurar o pleno exercício dos direitos trabalhistas.